Российская IT-индустрия переживает период активного роста, характеризующийся значительным увеличением заработных плат и числа специалистов. Однако, несмотря на позитивные тенденции, отрасль по-прежнему сталкивается с острой нехваткой опытных профессионалов, особенно на руководящих позициях.

По данным HH.ru, в первой половине 2024 года средняя предлагаемая зарплата в IT-сфере достигла 131 200 рублей, что на 18% выше показателей аналогичного периода прошлого года. С учетом инфляции реальный рост составил около 9%, что является одним из самых высоких показателей за последнее десятилетие.

Росстат сообщает, что в 2023 году средняя зарплата в сфере разработки ПО и обработки данных составила 163 600 рублей, превысив среднее предложение по стране в 2,2 раза. Наиболее высокооплачиваемыми специалистами в отрасли являются руководители проектов по разработке, DevOps-инженеры и дата-сайентисты, чьи зарплаты превышают 240 000 рублей. Спрос на IT-специалистов также демонстрирует устойчивый рост: за первые пять месяцев 2024 года количество вакансий увеличилось на 19% по сравнению с прошлым годом, достигнув 235 300.

Согласно данным ВШЭ, IT-отрасль в целом показывает впечатляющие темпы развития. С 2019 по 2023 год среднегодовой рост превысил 26%, а объем отгруженной продукции вырос с 1,2 трлн рублей (1,3% ВВП) до 3,1 трлн рублей (2,1% ВВП). Число IT-специалистов в России также увеличивается. По оценкам АПКИТ, их количество достигло 2,3 млн человек, что составляет 3,1% от всех занятых в стране. Однако по сравнению с европейскими странами, где доля IT-специалистов может достигать 8,7% (Швеция), Россия все еще отстает.

АПКИТ прогнозирует, что к 2030 году Россия сможет достичь среднеевропейского уровня в 4,8%. Несмотря на временный отток специалистов в 2022 году, основной причиной дефицита кадров Минцифры называет стремительное развитие технологий. Для решения этой проблемы планируется привлекать IT-компании к обучению студентов в вузах и увеличивать количество бюджетных мест на IT-специальности.

Эксперты отмечают, что наибольший дефицит наблюдается среди опытных специалистов, таких как тимлиды и сеньоры. Эта категория профессионалов обычно уже трудоустроена в крупных компаниях или работает на себя, что затрудняет их привлечение на новые позиции. В дополнение к вышесказанному стоит отметить, что российские IT-компании активно развивают собственные образовательные программы и курсы повышения квалификации для своих сотрудников. Это помогает не только удержать ценных специалистов, но и повысить их профессиональный уровень.

Кроме того, наблюдается тенденция к развитию региональных IT-кластеров, что способствует более равномерному распределению специалистов по стране и снижению концентрации IT-бизнеса в крупных городах. Несмотря на существующие проблемы, IT-отрасль в России продолжает демонстрировать высокие темпы роста и остается одним из наиболее перспективных секторов экономики. Дальнейшее развитие отрасли будет зависеть от успешной реализации образовательных инициатив и способности компаний адаптироваться к быстро меняющимся технологическим требованиям.

Источник: Ведомости