С 1 сентября 2025 года трудовой кодекс обновится так, что даже самые закалённые кадровики будут где-то нервно листать новые правила. Причем некоторые поправки — долгожданные, а другие... ну, скажем так, заставят пересмотреть привычные схемы. Тут действительно есть о чём поговорить.
Источник фото

📌Начнём с медосмотров. Теперь врач не может просто махнуть рукой и сказать: «Ну, вроде здоров». Всё должно быть расписано по пунктам, с конкретными рекомендациями и ссылками на законы. Захотел КТ лёгких — пожалуйста, но только если это реально обосновано и прописано в заключении. А ещё никаких «до выяснения обстоятельств» — если вы не годны к работе, это будет чётко указано с датами, чтобы потом никто не спорил, кто и когда должен выйти на смену.

📌Раньше лишить премии за опоздание могли на целый год. С сентября — только за конкретный месяц, где было взыскание, и не больше 20% от месячного заработка.
Почему это важно? Суды давно называли тотальное лишение премий дискриминацией. Теперь работодателям придется прописывать в локальных актах четкие условия: за что, когда и сколько можно урезать. И да, это заслуга Конституционного суда — он инициировал реформу еще в 2023 году.

📌Дальше — расчёт среднего заработка. Тут, честно, у меня всегда был вопрос: почему в одной компании премии учитывают, а в другой — нет? Теперь всё прозрачно: если премия или поощрение прописаны в системе оплаты, они пойдут в расчёт. Для тех, кто столкнётся с сокращением или увольнением, это может стать приятным бонусом (или не очень, если премий не было).

📌14-летний ребёнок решил летом подработать? Теперь можно — но только по направлению от службы занятости или в составе студотрядов.
Нюанс: для детей до 15 лет нужно согласие родителей и органов опеки. После 15 — достаточно согласия самого подростка. Летние каникулы станут для многих первым трудовым опытом.

📌С больничными, конечно, всё не так однозначно. Если за полгода вы четыре раза брали больничный — готовьтесь к разговору с врачебной комиссией. Хорошо хоть, что уход за родственниками и серьёзные диагнозы — исключение.

📌А вот переработки — это почти революция. Теперь можно работать сверхурочно до 240 часов в год, и запрет на две подряд переработки снимается. Правда, не более четырёх часов в сутки, чтобы совсем не "ушататься в доску". И если уж так вышло, что вы перерабатываете больше 120 часов, будьте добры пройти медосмотр и диспансеризацию. Оплата, кстати, стала честнее: первые два часа — полуторный тариф, дальше — двойной. Всё, что сверх 120 часов — только по двойному тарифу.

📌Ночные смены: минимум +20% за каждый час. Работа с 22:00 до 6:00? Теперь за каждый такой час доплата не меньше 20% от часовой ставки или оклада.
Особый случай: если ночная смена выпала на праздник, ставка удваивается — итого минимум 40%. И да, это касается даже вахтовиков и сотрудников с ненормированным днем.

Что ещё:

• Инструктаж по охране труда теперь можно будет проходить и подтверждать с помощью электронной подписи.

• Молодым специалистам разрешили испытательный срок, даже если они пришли по целевому направлению.

• А вот работников опасных производств теперь могут выдернуть из отпуска — тут, конечно, спорно: работников вредных производств могут отозвать из отпуска «по оперативной необходимости». Компенсация? Доплата или дополнительный отдых — но детали еще уточняются.

В общем, перемены большие и разноплановые. Кто-то скажет: «Опять всё усложнили», кто-то — «Наконец-то навели порядок». Я бы сказала так:

• Государство давит на прозрачность. Премии, стаж, переработки — все должно быть прописано, а не «на усмотрение начальника».

• Работнику — плюсы, но с оговорками. Да, премию не отнимут просто так, но зато придется отчитаться за каждый больничный.

Так что совет: теперь придётся внимательнее читать трудовой договор и не лениться следить за своими правами. А то, знаете, как бывает — вроде всё по закону, а на деле нюансов столько, что сразу и не разберёшься.

P. S. За подписку и лайк – обнимашки!

#трудовойкодекс, #изменения2025, #работа, #зарплата, #больничный, #медосмотр, #переработки, #отпуск, #праваработников, #реформы