С примерами, вопросами и приёмами, которые работают даже без HR

Если ты сам закрываешь вакансии, тратишь часы на отклики и проводишь бесконечные собеседования — посмотри, как это делает Сбер.
У них тысячи сотрудников, десятки направлений и сотни вакансий. Но вместо хаоса — чёткая система.
И ты можешь взять эту модель и внедрить у себя. Даже если у тебя нет рекрутера и всё держится на тебе.

В Сбере подбор начинается не с резюме, а с понимания:
Кто нужен? Какие задачи он должен решать? Как он будет вести себя в команде?

Каждый кандидат проходит несколько этапов, и каждый — по чёткому чек-листу.
Оценка идёт не только по опыту, но и по поведенческим паттернам и ценностям.

В команде Сбера может быть 180+ откликов на одну вакансию.
ИИ-система Skillaz автоматически отсеивает до 70% нерелевантных кандидатов. Остальные проходят через:

— онлайн-тесты (логика, профиль, культура);
— видеоинтервью с кейсами;
— финальное собеседование с менеджером.

Всё выстроено как воронка: ни один кандидат не теряется, и каждый этап измерим.

Вот реальные вопросы, которые используют в интервью:

На поведение и мышление:
— Расскажи про ошибку. Как справился?
— Было ли, что не согласен с руководителем? Что сделал?
— Как решал задачу, когда не было чёткого решения?

На гибкость:
— Срочный проект, мало времени. Что будешь делать?
— Как быстро осваиваешь новое?

На приоритеты:
— Есть 100 задач. С чего начнёшь?
— Клиент недоволен. Что предпримешь?

Оценивается не только результат, но и мышление, подход, умение коммуницировать.

Сбер использует методику STAR:
Ситуация → Задача → Действие → Результат.
Каждый кандидат прогоняется по этой логике.

Ты можешь внедрить это у себя, даже если работаешь вручную.
Вот что для этого нужно:

— Описать, кто тебе реально нужен (поведение, не только опыт).
— Составить 3–5 кейсов для интервью.
— Настроить Google-форму или чат-бот с фильтрами.
— Записывать итоги интервью по критериям, а не на интуиции.

Я помогаю владельцам бизнеса выстроить такую систему — без выгорания, без ручной рутины, без потерь.

Хочешь чек-лист с вопросами из Сбера? Напиши мне в личные сообщения слово «интервью».
А ещё — подпишись на мой Telegram 👉 AI_HR_MAS
Там я делюсь кейсами, шаблонами и инструментами, которые работают.

#СберHR, #вопросынасобеседовании, #рекрутинг, #автоматизациянайма, #Skillaz, #наймперсонала, #структурированноесобеседование, #ботдляHR, #владельцубизнеса, #HRдлябизнеса, #технологиивHR, #интервью, #подборперсонала, #поведенческиевопросы, #наембезошибок