В эту школу мы пришли на грани.
Реально — на грани остановки: маркетинг уже пришлось отключить.
Заявок было много, но обучать новых учеников было просто некому.
Команда выгорела, текучка зашкаливала.

На первый взгляд — классическая история:
🔹 «Сложно найти преподавателей»
🔹 «Люди не держатся»
🔹 «Расти не можем, потому что не можем нанимать»

Рекрутеры развели руками: «Невозможно. Рынок пустой»
Руководство приуныло: «Ну, будем работать с тем, что есть...»

💥 Но на деле оказалось: проблема не в кандидатах. А в процессах.

Мы провели HR-аудит. Не долгий. Не формальный.
И буквально за день стало ясно:

🧩 Портрет нужного преподавателя — не редкость
🚫 А вот воронка найма и процессы — в полном хаосе

Что мы сделали:
✅ Перестроили воронку под реальные задачи школы
✅ Сменили источники кандидатов (откуда действительно шёл отклик)
✅ Перезапустили весь процесс подбора — от первого касания до выхода в работу
✅ Добавили понятные скрипты, инструкции и этапы

Результат?
За 2 недели вывели в работу 30+ человек.
Маркетинг снова запустили. Продажи пошли.
Команда выдохнула.
Школа вернулась к росту.

📉 Остановка маркетинга — катастрофа для любого бизнеса.
Но причина не в спросе, а в том, что внутри команды — бардак.

Никогда не верьте, если вам говорят:
🚫 «Невозможно нанимать быстро»
🚫 «Люди уходят только из-за денег»

Нет. Люди уходят, когда:
❌ Нет регламентов
❌ Нет адаптации
❌ Нет people-менеджмента

📈 Когда процессы налажены, рост — это вопрос системы, а не везения.

Нужна помощь с HR-процессами?
Запишитесь на экспресс-консультацию.
За 30 минут найдём ваши слабые места — и покажем, как их закрыть.

📩 Пишите в личку или переходите в AI_HR_MAS
Всё начинается с первого шага. А заканчивается ростом. 🚀

📌 Хештеги: #HRаудит #бизнесбезтекучки #массовыйнайм #ростбизнеса #бизнескейсы #управлениеперсоналом #командныйхаос #воронканайма #рекрутинг #анализбизнеса #бизнесбезрисков #эффективныйбизнес #людивбизнесе #экспрессаудит #AI_HR_MAS