Когда-то казалось: найду сотрудников быстро и недорого — и бизнес попрёт 🚀. Но реальность оказалась другой.

Сегодня собственники бизнеса бьют тревогу: специалистов не хватает, нанимать сложно и дорого. При этом на рынке полно людей, которые не могут найти работу. Парадокс?

На самом деле — нет.

Почему так происходит?
💡 Компании хотят опытных профи за небольшую зарплату.
💡 Кандидаты хотят достойные условия и карьерные перспективы.
💡 Работодатели не готовы инвестировать в адаптацию и обучение.
💡 Бизнес не всегда умеет грамотно оценить потребность в кадрах и выстроить воронку найма.

В результате встречаются два одиночества — и расходятся. Никто не доволен.

Клондайка нет. И уже не будет.
Иллюзия дешёвой рабочей силы — устарела.
❌ Экономика изменилась.
❌ Требования к качеству услуг выросли.
❌ Люди больше ценят своё время, энергию и развитие.

Да, можно найти новичков без опыта. Но чтобы они стали ценными сотрудниками, нужна сильная система адаптации, наставничества и вовлечённости.

Иначе — текучка, выгорание, потери времени и денег.

Что делать собственнику бизнеса?

✅ Считать стоимость найма — понимать, сколько реально обходится привлечение и адаптация одного сотрудника.
✅ Не ждать чуда от рынка — а строить внутри компании условия, которые удерживают людей.
✅ Инвестировать в автоматизацию процессов — чтобы высвобождать ресурсы на ключевых специалистов.
✅ Развивать бренд работодателя — и усиливать лояльность команды.
✅ Работать без предубеждений — давать шанс кандидатам с нестандартным опытом, но высоким потенциалом.

Где искать сотрудников?

🧩 Карьерные порталы: hh.ru, Superjob, JobCat.
🧩 Авито — да, там тоже бывают хорошие кадры.
🧩 Профессиональные сообщества в ВК и Telegram.
🧩 Личный бренд собственника — мощный магнит для кандидатов.
🧩 Лендинг с вакансией + таргетированная реклама.
🧩 Реферальные программы: приведи друга — получи бонус.

Золотое правило на ближайшие годы

🔑 Удержание персонала важнее бесконечного найма.
🔑 Оптимизация процессов критична для роста.
🔑 Лучше платить хорошим сотрудникам больше — чем бесконечно искать новых.

От себя Я вижу эту проблему каждый день, помогая собственникам оптимизировать найм и удержание.
И поверьте: нет никакой волшебной очереди из крутых специалистов, которых можно забрать за копейки.

Идёт битва за людей. И выигрывает тот, кто строит нормальные, человеческие условия работы и умеет заботиться о своей команде ❤️.

Хотите обсудить, как это сделать в вашем бизнесе?
Пишите в комментариях или приходите на консультацию!
📩 И обязательно подписывайтесь на мой Telegram-канал — там ещё больше практических советов и реальных кейсов: AI_HR_MAS

Хештеги:
#бизнес #управлениеперсоналом #найм #удержаниекадров #брендработодателя #рекрутинг #малыйбизнес #ростбизнеса #автоматизациябизнеса #мотивациясотрудников
#businessgrowth #recruitment #employerbranding #talentmanagement #smallbusiness #teammanagement #employeeengagement #leadership #hrsolutions #scalingup