Когда бизнес растёт, кадровый голод ощущается острее всего.
Каждая незакрытая вакансия = срыв планов, переработки и выгорание команды.
Я это проходила. Не раз.

📌 В какой-то момент нам нужно было закрывать десятки вакансий ежемесячно — и делать это без потери кандидатов.
И тогда я поняла, что просто разместить вакансию на одном сайте уже не работает.

Где искать, если нужно «много»? Я всегда говорю на консультациях: найм — это не просто про HR.
Это про воронку привлечения, почти как в маркетинге.
Вот каналы, которые мы использовали на практике — и которые действительно работают:

✅ Классика:
hh.ru — для офисных и массовых вакансий. Особенно эффективен в крупных городах.
JobCat.ru — недорогая альтернатива, хорошо подходит для регионов.
Avito — недооценённый, но очень мощный инструмент для поиска линейного и удалённого персонала.

✅ Соцсети:
Группы ВКонтакте и Telegram — особенно локальные или профессиональные сообщества.
Чаты по нишам — для педагогов, дизайнеров, операторов, администраторов и т. д.
Собственный канал с вакансиями — если настроить его один раз, он может работать как стабильный источник трафика.

✅ Продвинутый уровень:
Лендинг под вакансию — отдельная страница с описанием, формой отклика и возможностью прикрепить видео-визитку.
Таргетированная реклама — через VK Ads, Telegram Ads или Яндекс.Директ. Особенно хорошо работают ретаргетинг и локальные настройки.

Как сделать найм не просто массовым, а качественным? 📌 Форматы интервью.
Мы заменили индивидуальные собеседования на вебинары и групповые встречи, где сразу видно мотивацию и уровень вовлечённости.

📌 Видео-визитки.
2 минуты — и ты уже понимаешь, кто перед тобой. Это экономит десятки часов на первичных собеседованиях.
📌 Автоматизация.
Формы, автотесты, шаблоны писем, чат-боты. Всё, что можно делать без участия рекрутера, должно быть автоматизировано.

Мой главный вывод:
📌 Быстро, много и качественно — это возможно. Но только если у вас есть система.

Найм — это воронка.
Кандидаты — это лиды.
И чем раньше ты примешь это мышление, тем легче будет масштабировать бизнес.

Хочешь внедрить такую систему у себя?
📩 Напиши в комментариях слово «найм» — и я пришлю тебе чек-лист по рабочим каналам привлечения.

💬 А какие источники работают у вас лучше всего? Делитесь в комментариях — обсудим.

👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.

#массовыйрекрутинг #воронканайма #наймперсонала #автоматизацияHR #росткоманды #skyeng #hrдлябизнеса #источникипоискакандидатов #лендингвакансий #вакансиивтелеграме #headhunter #jobcat #авито