Ты тоже думаешь, что массовый рекрутинг не работает в образовании?
Я думала так же. Пока не пришлось это проверять на себе.

Когда я пришла в Skyeng, мы нанимали максимум 10 преподавателей в месяц.
Это был почти ручной, индивидуальный подбор: созвоны, долгие собеседования, внимательное знакомство с каждым.
Всё шло спокойно... пока не пришёл бизнес-запрос:
«Нам нужно нанимать 100 преподавателей. В месяц. Каждый месяц».

И вот тут всё изменилось.
Сначала — лёгкая паника. Потом — осознание: по-старому уже не получится.
Нужно перестраивать процесс. Быстро и без права на ошибку.

Ломаем шаблоны — сначала свои, потом чужие Коллеги и рекрутеры говорили:
«Это же учителя. Они не пойдут на массовый подход»
«Это онлайн. Это не сработает»
«Слишком узкая аудитория»

А мы пробовали. Внедрили:
— групповые собеседования,
— ознакомительные вебинары,
— видеовизитки вместо долгих интервью.

Да, были учителя, которые категорически отказывались:
— «Я не буду записывать видео. Это не по-настоящему.»
— «Я хочу живого общения».

Но мы продолжали.
Брали тех, кто готов к переменам, кто умеет адаптироваться, кто не боится нового.
Именно эти преподаватели потом становились самыми вовлечёнными.

Хочешь расти — забудь про “просто разместить вакансию” На этапе, когда в месяц приходит более 100 человек, одного hh или Telegram-чата уже недостаточно.
Чтобы был поток, его нужно создавать.
И тогда мы поняли:
массовый найм = маркетинг.

Так родилась странная, но гениальная формула:
📌 MR + HR = Мерчар.
Мы буквально изобрели новую роль —
Рекрутер-маркетолог, который умеет не только нанимать, но и привлекать, разогревать, убеждать.
Это уже не просто вакансия. Это воронка. Это креатив. Это стратегия.

Мой главный вывод: Ты не сможешь нанять в 10 раз больше людей, просто увеличив обороты.
Ты сможешь, если перестроишь систему.
Если добавишь автоматизацию.
Если перестанешь бояться новых подходов.

Хотите такого же роста — но без выгорания и паники?
📩 Запишитесь на консультацию — я покажу, как выстроить массовый найм под ваш бизнес.
💬 А ты когда-нибудь пробовал масштабировать найм?
Расскажи в комментариях, что тормозило сильнее — кандидатов или процессы?
👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.