Когда мне впервые сказали:
— Нам нужно нанимать по 1500 преподавателей в месяц.
Я выдохнула и подумала:
«Так, главное — не паниковать. И не расплакаться в первую неделю».
Это был мой первый серьёзный опыт в массовом рекрутинге.
И да, поначалу это ощущалось как армия откликов, тоннели переписки и бесконечные собеседования.
Но уже через пару месяцев я поняла одну важную вещь:
массовый подбор — это не про количество. Это про систему.
Ты не можешь нанимать сотни людей и делать это «по ощущениям».
Каждый ручной процесс превращается в боль.
Каждая неотлаженная мелочь — в срыв сроков.

Мы построили воронку.
Автоматизировали этапы.
Создали шаблоны.
Настроили ботов.

И вот в какой-то момент рекрутинг начал работать без моего постоянного участия.
Как швейцарские часы.
Пока ты спишь, кандидаты проходят тест, получают обратную связь и идут дальше.

Чем массовый подбор отличается от точечного?
Точечный найм — это штучная работа: индивидуальные интервью, аналитика, всё с душой.
А массовый — это архитектура процессов.
Это когда ты не ищешь «единственного», а запускаешь поток и фильтруешь.
Это как рыбная ловля сетью: ты сразу определяешь, кого и где хочешь поймать.

Когда массовый рекрутинг действительно нужен:

✔️ У вас есть сеть, и вам нужно нанимать сотрудников посменно.
✔️ Высокая текучесть кадров — команда требует постоянного пополнения.
✔️ Запуск нового проекта, филиала, направления.
✔️ Быстрый рост и нехватка людей уже «вчера».

Сегодня я работаю с владельцами бизнеса и командами, которые буквально тонут в найме.
Они хотят масштабироваться, но каждое новое резюме превращается в хаос.
Я вижу те же ошибки, с которыми мы сталкивались в Skyeng.
И я знаю: массовый рекрутинг может быть спокойным, управляемым и эффективным.

Хотите понять, как выстроить воронку, через которую проходят сотни кандидатов, а нанимаются только лучшие?
📩 Запишитесь на консультацию — я покажу, как автоматизировать процесс и не сойти с ума.

👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.

💬 А вы сталкивались с массовым наймом?
Расскажите в комментариях, что вас бесит больше всего: собеседования, текучка или бесконечные отклики?