Если вы — владелец бизнеса, HR-специалист или нанимаете сотрудников самостоятельно, то наверняка хотя бы раз сталкивались с ситуацией: вроде бы хороший кандидат, резюме — огонь, но что-то подсказывает, что «что-то не так»...

Проверить кандидата без службы безопасности — реально. И речь не о слежке, а о разумной осторожности. Рассказываю, как я это делаю в своей практике — просто, легально и эффективно.👇

🔍 1. Проверяем «поверхностно», но с умом

Начните с социальных сетей. Да-да, Facebook, ВК, Telegram — это кладезь информации. Посмотрите:

Как человек общается, что публикует

Есть ли признаки агрессии, токсичности

Ищет ли работу активно (это может говорить о высокой текучке)

Это не про «шпионовство», а про понимание того, как человек ведёт себя в обычной жизни.

📞 2. Обзвон предыдущих мест работы — да, это работает.

Не ленитесь. Спросите не только про должностные обязанности, а задайте общие вопросы.

Как кандидат вёл себя в стрессовых ситуациях?

Как уживался в команде?

Вернулся бы работодатель к сотрудничеству с ним?

Если бывший руководитель сдержан в оценках — это тоже тревожный сигнал. У хороших сотрудников отзывы всегда тёплые.

🧾 3. Спросите, чем гордится

На собеседовании я всегда задаю вопрос: «Каким достижением на прошлой работе вы гордитесь больше всего?».
Если человек начинает юлить, говорить «работал как все», «всё по инструкции» — это тревожный сигнал. У сильных специалистов всегда есть примеры.

📌 Мой совет как HR-эксперта:
Не бойтесь уточнять, запрашивать контакты, задавать неудобные вопросы. Это не допрос — это защита вашего бизнеса от рисков.

💬 А как вы проверяете кандидатов? Напишите в комментариях — мне правда интересно, какие методы работают у вас.


И подписывайтесь на мой блог — я делюсь только практическими вещами, которые работают в реальном бизнесе 😉