Ваша вакансия — это не просто объявление, а мощный инструмент рекрутинга. От того, насколько грамотно вы ее составите, зависит, кто откликнется: случайные соискатели или действительно ценные специалисты. Разберем, как написать вакансию, которая не затеряется среди сотен объявлений и приведет вам идеального кандидата.

1. Яркий заголовок: зацепите внимание:
Первое, что видит кандидат, — заголовок.
Сделайте его привлекательным и информативным.
Вместо скучного «Менеджер по продажам» используйте:
✅ «Менеджер по продажам | Доход от 150 000 ₽ + % | Топовая команда»
✅ «Горящий шанс для продавцов! Высокие бонусы и гибкий график»

Главное — сразу дать понять, почему стоит открыть вашу вакансию.

2. Начало, которое вызывает интерес:
Первая строка вакансии должна удерживать внимание и «продавать» вашу компанию. Можно использовать:

Вопрос: «Хотите зарабатывать от 150 000 ₽ и работать в динамичной команде?»

Краткую выгоду: «Работа мечты для амбициозных: высокий доход, быстрый рост!»

3. Четкое описание обязанностей и требований:
Не перегружайте текст сложными формулировками. Оптимальный формат:

Что предстоит делать: 3–5 пунктов, коротко и ясно.

Требования: выделите ключевые навыки, но не пишите список на полстраницы.

Будет плюсом: добавьте необязательные, но желательные качества.

Пример:
Чем предстоит заниматься:
✅ Обрабатывать входящие заявки
✅ Проводить переговоры и заключать сделки
✅ Вести клиентов и повышать их лояльность

Что ждем от вас:
✅ Опыт в продажах от 1 года
✅ Умение убеждать и выстраивать доверие
✅ Активная жизненная позиция

4. Выгоды и преимущества — зачем к вам?
Кандидат должен видеть, почему ему стоит выбрать именно вашу компанию.
Вместо сухого «Официальное трудоустройство, дружный коллектив» используйте конкретику:
✅ Средний доход сотрудников — 180 000 ₽, топ-продавцы зарабатывают 300 000 ₽ ✅ Бесплатное обучение и личный наставник с первого дня
✅ Гибкий график: можно совмещать с учебой
✅ Карьерный рост за 6 месяцев до руководителя

5. Четкий призыв к действию
Не оставляйте кандидата в раздумьях. Закончите вакансию четким призывом:
🔥 «Оставьте отклик прямо сейчас! Мы свяжемся в течение 24 часов.»
🔥 «Напишите в WhatsApp HR-менеджеру и получите ответ сегодня.»

Итог:
Эффективная вакансия — это продающий текст. Она привлекает внимание, вызывает интерес, показывает ценность работы и мотивирует на отклик.

Хотите научиться писать такие вакансии и привлекать лучших кандидатов? Подписывайтесь на мой блог и оставляйте заявку на консультацию в шапке профиля! 🚀