Результаты опроса «Зарплаты.ру» выявили неожиданные тенденции в отношении празднования 23 февраля на рабочих местах. Несмотря на активное участие женщин в подготовке праздника (почти 3/4 опрошенных сотрудниц), значительная часть из них настроена к нему весьма скептически.
Цифра в 26% россиянок, выступающих против корпоративного празднования Дня защитника Отечества, заставляет задуматься о причинах такого отношения
Опрос показал, что нередко участие женщин в подготовке к празднику носит вынужденный характер. 13% опрошенных признались, что участвуют в организации мероприятия, потому что «нельзя отказаться».

Это говорит о наличии негласных корпоративных норм и неформальном давлении, заставляющем сотрудниц принимать участие, даже если они не разделяют энтузиазм коллег.

Возникает вопрос: является ли такое участие добровольным проявлением солидарности или же формой неоплачиваемой работы?

Ситуация усугубляется распределением обязанностей. В подавляющем большинстве компаний (81%) организация торжеств целиком ложится на плечи женщин. Только в 15% фирм этим занимается HR-департамент, что свидетельствует о неравномерном распределении ответственности и, возможно, о нежелании руководства вмешиваться в этот, казалось бы, "женский" вопрос.
Эта ситуация подчеркивает неравенство в рабочей среде, где женщинам часто приходится брать на себя дополнительные обязанности, не связанные с их прямыми должностными функциями.

Финансовая сторона вопроса также вызывает вопросы.
В 37% компаний женщины скидываются на подарки по 100-300 рублей, а в 29% — по 500 рублей и выше. Более того, в большинстве случаев (38%) закупка еды и напитков также ложится на плечи женщин.
Такая система финансирования праздника может создавать дополнительную финансовую нагрузку на сотрудниц, особенно с учетом того, что их участие часто не является добровольным.

Примеры ситуаций, иллюстрирующих проблему:

Ситуация 1: Светлана, сотрудница маркетингового отдела, не желает участвовать в организации корпоративного праздника 23 февраля, но боится испортить отношения с коллегами, поэтому вынуждена участвовать в сборе средств и покупке подарков.
Ситуация 2: Ирина, руководитель проекта, пыталась делегировать организацию праздника HR-отделу, но получила отказ. В итоге, весь груз подготовки лег на плечи женщин в ее команде.
Ситуация 3: Мария, бухгалтер, считает, что корпоративные праздники должны оплачиваться компанией, а не сотрудниками, и выступает за отмену подобных мероприятий.

В заключение, результаты опроса "Зарплаты.ру" показывают, что празднование 23 февраля на работе – это не только праздник, но и повод задуматься о балансе, равномерном распределении ответственности и необходимости уважительного отношения к мнению и желаниям всех сотрудников.

Необходимо искать компромиссные решения, которые бы учитывали пожелания всех, и не превращали праздничное мероприятие в нежелательную повинность для части коллектива.