30 июня 2020 года Комиссия по минимальной заработной плате приняла решение о поэтапном увеличении законодательно установленной минимальной заработной платы. После последнего повышения, которое произошло 1 января 2020 года, минимальная зарплата в настоящее время составляет 9,35 евро в час. Теперь же к 1 июня 2022 года она будет повышена в четыре этапа до 10,45 евро в час.
Минимальная заработная плата была введена в Германии в 2015 году на уровне 8,50 евро в час и применяется во всех сферах без исключения с 2018 года. С тех пор все коллективные договоры, устанавливающие более низкую заработную плату, считаются недействительными.

Повышение минимальной заработной платы в четыре этапа
Минимальная заработная плата росла в четыре этапа с 9,35 евро брутто в час до 10,45 евро брутто в час.
Вот как это будет происходило.

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата вырастет до 9,50 евро.
С 1 июля 2021 года — до 9,60 евро.
С 1 января 2022 года — до 9,82 евро.
С 1 июля 2022 года — до 10,45 евро.
Таким образом, с 2020 по 1 июля 2022 года минимальная заработная плата увеличилась в общей сложности на 11,8 процента.
Почему была введена минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата, установленная законом, служит для защиты работников от необоснованно низкой оплаты труда и создания справедливых условий конкуренции.
Для компаний и работодателей минимальная заработная плата означает увеличение затрат на оплату труда. Однако компании обычно могут хорошо адаптироваться к новым условиям, поэтому негативного влияния на конкурентную ситуацию в экономике обычно не возникает.
Состав комиссии по минимальной заработной плате.
Комиссия по минимальной заработной плате включает в себя председателя, шесть голосующих членов и двух консультативных участников. Консультативные члены не обладают правом голоса, но их задача — представлять научные достижения.
В числе голосующих членов комиссии — три представителя профсоюзов и три представителя работодателей. Комиссия по минимальной заработной плате обновляется каждые пять лет, и федеральное правительство следует рекомендациям ведущих объединений работников и работодателей. Нынешний председатель — Ян Зилиус.
Обсуждение уровня минимальной заработной платы.
Каждые два года комиссия обсуждает размер минимальной заработной платы, основываясь на развитии коллективных трудовых отношений в Германии. Если предлагается повышение, комиссия учитывает требования работников, а также безопасность занятости и условия справедливой конкуренции.
Федеральное правительство принимает решение о регулировании минимальной заработной платы на основе рекомендаций комиссии.
Кто имеет право на минимальную заработную плату?

Согласно закону, все работники старше 18 лет имеют право на получение минимальной заработной платы, установленной государством. Эта плата не зависит от количества отработанного времени, поэтому она распространяется и на неполный рабочий день.
Тем не менее, есть некоторые категории граждан, которые не имеют права на минимальную заработную плату. К ним относятся:
Стажеры;
* Волонтеры и люди, оказывающие волонтерскую помощь;
* Самозанятые лица;
* Участники мероприятий по продвижению на рынке труда;
* Лица, которые были безработными более шести месяцев подряд, прежде чем нашли новую работу.
Разница между минимальной заработной платой, установленной законом, и минимальной отраслевой заработной платой**
В Германии существует установленный законом минимальный размер оплаты труда, который является абсолютным минимумом. Однако во многих отраслях также действует минимальная отраслевая заработная плата, обязывающая работодателей выплачивать более высокую почасовую оплату. Эта минимальная заработная плата обычно согласовывается между профсоюзами и отдельными работодателями или ассоциациями работодателей.
Минимальная заработная плата в отрасли не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы и является обязательной только для тех, кто участвует в коллективных переговорах. Поскольку эта заработная плата устанавливается коллективно, даже те, кто долгое время был безработным, имеют право на неё сразу после начала работы.
Кто следит за соблюдением минимальной заработной платы и какие санкции применяются в случае её нарушения?
Несмотря на законодательство, регулирующее минимальный размер оплаты труда, многие работники сталкиваются с несправедливостью и получают зарплату ниже установленной законом суммы. Работодатели находят различные способы обмана: например, вычитают стоимость рабочих материалов из зарплаты или не оплачивают сверхурочные.
За проверку таких нарушений отвечает специальный орган — таможня «Финансовый контроль за нелегальной занятостью». Эти сотрудники имеют право входить на территорию и в здания работодателей, а также допрашивать сотрудников. По запросу таможни работодатели обязаны предоставить все необходимые деловые документы, включая платежные ведомости и трудовые договоры.
Несоблюдение минимальной заработной платы влечет за собой серьезные штрафы, достигающие 500 000 евро. Кроме того, компания может быть отстранена от участия в государственных контрактах на срок от трех до пяти лет.
Сотрудники, которые столкнулись с несправедливостью, могут подать в суд на работодателя. Они имеют право сделать это в течение трех лет с момента нарушения. Также компания обязана полностью покрыть дополнительные выплаты на социальное страхование как для себя, так и для своих работников.