Исследование показало, что расходы организаций на поддержание заполненных вакансий рядовых работников и руководителей становятся сопоставимыми. Причина - низкая заинтересованность кандидатов и высокая текучесть кадров среди массовых профессий.

Согласно опросу "Росэксперта", средняя укомплектованность штата в компаниях составляет 93%, при этом наибольший дефицит кадров (8%) наблюдается среди рядовых сотрудников, особенно в розничной торговле (13%).

Нехватка работников приводит к росту зарплатных предложений и ускорению текучести кадров. Данные "Авито Работа" подтверждают значительное увеличение спроса на сотрудников складской логистики и сферы обслуживания.

Однако приток новых работников в массовые профессии ограничен из-за низкого престижа таких позиций среди молодежи. Компании вынуждены повышать зарплаты, но не все могут себе это позволить.

В результате, суммарные затраты на неоднократное закрытие одной вакансии рядового сотрудника в течение года могут сравняться с расходами на наем руководителя. Хотя единичный наем рядового работника дешевле (13 тыс. руб. против 97 тыс. руб. для руководителя), частая смена кадров увеличивает общие расходы.

Компании также сталкиваются с ростом затрат на сам процесс найма. Требуется привлечь больше кандидатов на одну позицию, что увеличивает время и ресурсы на подбор. Кроме того, низкий отклик на вакансии вынуждает нанимать больше рекрутеров с возросшими зарплатами.

Таким образом, поддержание штата рядовых сотрудников становится все более затратным для компаний в текущих условиях рынка труда.

Источник: Коммерсантъ