В текущем году компания Tesla, известный производитель электромобилей, провела масштабную оптимизацию персонала. По информации CNBC, общее число сотрудников, включая временных работников, уменьшилось до примерно 121 000 человек, что означает сокращение более чем на 14%.

Эти данные основаны не на официальных отчетах о заработной плате, а на анализе списка корпоративной рассылки Tesla по состоянию на 17 июня, к которому получил доступ CNBC. В этот день Илон Маск, генеральный директор Tesla, разослал всем сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось о планах компании провести "комплексную оценку для предоставления опционов на акции за выдающиеся результаты" в ближайшие недели.

Информация о предстоящих увольнениях в Tesla появилась еще в апреле, когда Маск объявил о планах сократить более 10% персонала. На тот момент процесс увольнений уже начался. Согласно финансовому отчету Tesla за четвертый квартал 2023 года, на конец декабря в компании работало 140 473 человека, включая постоянных и почасовых сотрудников. Однако список рассылки "всем" также включает временных работников.

Исходя из этого, CNBC сделал вывод, что с конца 2023 года Tesla сократила весь персонал как минимум на 14%. Один из сотрудников Tesla поделился с CNBC, что среди работников растет беспокойство по поводу возможной новой волны сокращений, если результаты второго квартала окажутся неудовлетворительными. Ожидается, что Tesla опубликует финансовый отчет за второй квартал в начале июля. Кроме того, Маск обещал инвесторам скорое представление нового "Генерального плана" компании, четвертого по счету.

Также 8 августа Tesla планирует презентовать свой проект по запуску "специализированного роботакси". Сокращение персонала в Tesla может быть связано с несколькими факторами:

1. Оптимизация расходов: В условиях растущей конкуренции на рынке электромобилей и глобальной экономической неопределенности, Tesla может стремиться к снижению операционных затрат.

2. Автоматизация производства: Tesla активно внедряет роботизированные системы на своих заводах, что может приводить к сокращению потребности в ручном труде.

3. Изменение стратегии: Компания может перераспределять ресурсы, фокусируясь на новых проектах, таких как разработка роботакси или совершенствование технологий автономного вождения.

4. Реакция на рыночные условия: Возможное замедление темпов роста продаж электромобилей в некоторых регионах может вынуждать компанию адаптировать свою структуру.

5. Подготовка к новым проектам: Сокращение может быть частью подготовки к запуску новых инициатив, требующих иной квалификации персонала.

Важно отметить, что несмотря на сокращения, Tesla продолжает оставаться одним из лидеров в области электромобилей и инноваций. Компания может использовать этот период для реструктуризации и подготовки к будущему росту в новых направлениях.

Источник: CNBC