Сокращение кадров - это процесс уменьшения численности сотрудников предприятия или организации, как правило, из-за экономических причин (снижение прибыли, ухудшение финансового состояния). Это может происходить как в результате реорганизации компании, так и из-за необходимости снижения издержек.

Злоупотребление сокращением кадров в России часто связано с различными негативными факторами. Одним из них является нежелание работодателей осуществлять долгосрочное планирование и инвестировать в развитие собственного персонала. Вместо этого они предпочитают использовать сокращение как краткосрочное средство избежания издержек и увеличения прибыли.

Кого нельзя сократит по закону:

• Беременные женщины.
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет.
• Лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
• Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где 3 и более малолетних детей, если 2-й родитель (законный представитель) не работает.
• Работник, которого нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права.
• Находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
• Работник в период приостановления действия трудового договора.

Сокращение кадров так же может быть использовано нечестными предпринимателями как инструмент для избавления от "лишних" сотрудников, в том числе тех, кто не соответствует корпоративным стандартам, но при этом имеет официальную заработную плату. Это может привести к тому, что компании теряют квалифицированных специалистов, что в конечном итоге негативно сказывается на качестве продукции или услуг.

❗❗❗ВАЖНО: помните, что не только Трудовой кодекс может устанавливать перечень лиц, не подлежащих сокращению, но и федеральное законодательство; например, на основании п. 19 ст. 29 Закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" нельзя сокращать работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.

А вы сталкивались с незаконным сокращением?