Зарплата - оплата за работу человека. В нашей стране, как известно, любой труд должен быть оплачен. Именно для этого был придуман закон, регулирующий эту сферу деятельности. В нём чётко прописаны права на заработную плату работника и обязанности работодателя.

Однако, как не прискорбно, обязанности эти нередко нарушаются, причём, всегда в ущерб работающего. Особенно часто этим "грешат" владельцы частных предприятий, ведь отследить нарушение, порой, просто не представляется возможным.

Что важно знать работнику в случае задержки заработной платы?

✅Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

✅Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

✅Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и других.

✅За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

✅Если заработную плату задерживают, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

✅Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

А ваш работодатель соблюдает закон о выплате заработной платы?