Если бы у дураков были зеленые уши, мир был бы устроен совершенно иначе. Но, к сожалению, природа не предусмотрела физические отличия глупых и умных. Все люди выглядят примерно одинаково.

Как же подобрать сотрудника для выполнения работы, требующей интеллекта?


Если у вас небольшой бизнес и еще нет умного кадровика, попросите кандидата пройти тест Равена. Посадите его за компьютер с тестом, засеките время и пусть пройдет при вас или в соседней комнате. Если наберет IQ больше 110, принимайте в штат, даже если у него нет высшего образования.

Приготовьтесь к тому, что тест пройдет примерно 1 из 10 кандидатов.

Чем умнее будут ваши сотрудники, тем выше вероятность того, что они не завалят дело. Относитесь к интеллекту сотрудников серьезно, как деньгам на расчетном счете. Защищайте свой бизнес и свои инвестиции от дураков. Не позволяйте им испоганить вашу жизнь "по глупости".

И, конечно, пройдите тест сами. Не тормозите, чтобы успеть ответить на все вопросы за 20 минут. Если ответ не очевиден, отвечайте интуитивно. На пару последних вопросов в тесте я ответил именно так и в итоге набрал 124 балла. Жаль, что не 170, но и так сойдет))