Госдума России не утвердила поправки в Трудовой кодекс, которые предлагали освободить работников от дисциплинарных взысканий за опоздания, вызванные сложными погодными условиями.

Юристы разъяснили, что закон не содержит перечня уважительных причин для опоздания на работу. Тем не менее, жизнь настолько многогранна, что охватить все возможные обстоятельства представляется затруднительным. Вопрос о том, следует ли выделять отдельные причины как особо уважительные, остаётся предметом обсуждения.

Владислав Алехин, юрист Бюро адвокатов "Де-юре", отметил, что суды обычно не считают пробки на дорогах уважительной причиной для опоздания на работу. Работник несет ответственность за выбор оптимального маршрута и расчет времени, необходимого для прибытия на рабочее место.

"Однако представляется, что в том случае, если по аналогии со спором из-за сильного снегопада работник, например, не смог добраться на рабочее место по причине работы коммунальных служб над расчисткой от последствий снегопада единственной дороги из населенного пункта, из-за чего в данный период образовался транспортный затор, то такая причина опоздания может быть признана уважительной", - сказал юрист.

Таким образом, в случае признания каких-либо жизненных обстоятельств уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте, судам необходимо рассмотреть целый ряд факторов. Они должны оценить представленные доказательства, подтверждающие наличие самой ситуации, её характер, поведение работника в этих условиях, а также действия работодателя при применении дисциплинарных мер.

По словам заслуженного юриста России и адвоката Никиты Филиппова, термин "уважительная причина" относится к оценочным категориям.

"Данный термин встречается в ТК РФ неоднократно, однако цель его закрепления в разных правовых нормах общая: уважительная причина освобождает работника от негативных последствий своего действия (бездействия) и фактически наделяет работника дополнительными правами".

Адвокат отметил, что действующее трудовое законодательство не содержит конкретного перечня уважительных причин.

"С одной стороны, право не должно допускать неопределенности, множественности толкований при регулировании конкретных общественных отношений. Где справедливость, когда снегопад, гололед, дожди в одном случае явились уважительной причиной, например, прогула, а в другом случае погодные условия уважительной причиной прогула не являлись? Однако не все так просто", - продолжает Никита Филиппов.

Право призвано охватывать и регулировать различные аспекты общественных отношений. Установление погодных условий как уважительной причины для опоздания на работу - это частный случай. Термин "уважительная причина" сохраняет свою оценочную природу.

Адвокат полагает, что невозможно четко определить все уважительные причины, поскольку жизненные обстоятельства могут быть самыми разными.

Закрепление правительством РФ критериев отнесения погодных условий к тяжёлым, как это предлагалось в законопроекте, нецелесообразно. Это может не учесть все случаи опоздания на работу или прогула из-за неблагоприятных погодных условий. Кроме того, это может привести к новым судебным спорам, когда работник считает, что его ситуация соответствует установленным критериям, а работодатель уверен в обратном.

Юристы отмечают, что в проекте есть неудачные формулировки.

"Такое законоположение может внести дополнительную неопределенность в правовое регулирование, что неизбежно повлечет ошибки правоприменения", - считает Никита Филиппов.

Владислав Алехин отмечает, что сложные погодные условия могут способствовать злоупотреблениям со стороны сотрудников, которые не выходят на работу. (Р.Б.) ⚡

Он считает, что существующее законодательство не может предусмотреть все возможные ситуации, связанные с неблагоприятными погодными условиями. В результате, если работник не вышел на работу, сославшись на такие условия, возникает вопрос о том, кто в этом случае прав.

Юрист также объяснил некоторые правовые подходы, применяемые в настоящее время на практике. К примерУ, в судебной практике уважительными причинами отсутствия сотрудника на рабочем месте могут считаться ситуации, когда он ухаживает за несовершеннолетним родственником, если его родители не могут взять на себя эти обязанности.

В одном из обзоров судебной практики Верховного суда России приведён пример, когда из-за сильного снегопада были заблокированы выезды из подмосковной деревни. В результате работник не смог вовремя добраться до работы. В итоге, это обстоятельство было признано уважительной причиной.

Также в списке причин:

внезапное обращение работника к врачу из-за ухудшения здоровья, восстановление после болезни, подготовка документов для предстоящего лечения, вызовы в суд, военкомат, государственные органы и другие.

Роструд разъяснил, какие причины отсутствия на рабочем месте могут считаться уважительными.

К ним относятся личные или семейные обстоятельства, такие как:

болезнь самого сотрудника или необходимость ухода за членом семьи.

Также уважительными причинами считаются экстренные ситуации, например:

аварии, дорожно-транспортные происшествия, проблемы с общественным транспортом, а также выполнение государственных обязанностей, таких как вызовы в суд, правоохранительные органы или военкомат.

"Однако и перечисленные причины не исчерпывают перечень уважительных причин опоздания на работу, прогула, - говорит Владислав Алехин. - При этом важно, чтобы обстоятельство объективно лишало работника возможности выйти на работу. Также уважительными являются экстренные обстоятельства, то есть такие, которые при обычных разумных условиях осмотрительности работника не могли быть им прогнозируемыми".

Вот как-то так...

Ваш друг - Р.Б.