Процедура регистрации новых праздников в России зависит от их типов (федеральный, профессиональный, региональный или неформальный). Вот пошаговая инструкция:

🏛️ 1. Федеральные праздники (нерабочие дни). Устанавливаются только высшими органами власти:

Основание: Ст. 112 Трудового кодекса РФ, где перечислены все официальные нерабочие дни (Новый год, 9 Мая и др.).

Процедура:
Внести законопроект в Госдуму или подготовить Указ Президента.
Обосновать социальную значимость праздника (например, историческое событие).
Пройти законодательное согласование.
Пример: День народного единства (4 ноября) был установлен федеральным законом в 2004 г.


👨‍🏫 2. Профессиональные праздники. Регулируются Постановлением Правительства РФ №1016 (2013 г.) :

Критерии:
Профессия должна быть в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности (ОКВЭД) или занятий (ОКЗ).
С момента включения профессии в классификатор должно пройти ≥ 15 лет.

Процедура:
Подать предложение в профильное министерство (например, День учителя — в Минпросвещения).
Министерство согласует его с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития.
При положительном решении Правительство РФ издаёт постановление.

Важно: Такие праздники не являются выходными, но отмечаются отраслевыми мероприятиями.

📍 3. Региональные праздники. Устанавливаются субъектами РФ для своей территории:

Основания:
Религиозные праздники (например, Ураза-Байрам в мусульманских регионах) — по заявке религиозных организаций.
Культурно-исторические события (например, День Республики Саха).

Процедура:
Обратиться в органы власти субъекта (например, Заксобрание) с петицией, подкреплённой общественной поддержкой.
Праздник утверждается законом региона.

Последствия:
Выходной день только в этом субъекте.
Работодатели обязаны соблюдать его, если трудовой договор привязан к территории региона.

😊 4. Неформальные праздники (например, "День улыбок")
Не требуют госрегистрации. Достаточно:

Организовать мероприятие на публичной площадке (например, через проект «Лето в Москве»: бронирование бесплатно через портал mos.ru).
Продвигать праздник в соцсетях или через СМИ.
Для добавления в календари (Яндекс Calendar и др.):
Использовать функцию подписки на сторонние календари.

⚖️ Юридические последствия
Нерабочие дни (федеральные/региональные): перенос отпуска, двойная оплата работы, сокращение предпраздничного дня.

Профессиональные/неформальные: выходной не предусмотрен, но возможны корпоративные мероприятия.

❗ Что не получится
Создать общегосударственный выходной без решения федеральных властей.

Включить праздник в официальные календари (например, Яндекс) без статуса, утверждённого госорганами.

💡 Рекомендации
Для локальных инициатив: начните с петиции в региональные органы или организуйте фестиваль через городские программы (типа «Лета в Москве»).

Для профессиональных праздников: заранее проверьте наличие профессии в классификаторах ОКВЭД/ОКЗ.

Если цель — не выходной, а популяризация идеи (например, «День добрых дел»), достаточно публичных активностей и соцсетей. Подробнее о правовых нюансах можно узнать на портале «Онлайнинспекция.рф»